Mon. - Fri. 8.00am to 7.30pm | Sat. - Sun. 9.00am to 6.00pm

Guides
AUN QA
 AUN7. Support Staff Quality
       แผนการบริหารและพัฒนาผู้บริหารและบุคลากรของสำนักหอสมุด ประจำปี 2562 - 2565
       ขั้นตอน/กระบวนการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
       หลักเกณฑ์และวิธีการการสรรหาและคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561
       มาตรฐานภาระงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทวิชาการ สานสนับสนุน ระดับชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ พ.ศ. 2560
       Competency Mapping:Librarian
       Competency Mapping: ตําแหน่งอื่นๆ
       ความสามารถในการบริหาร (Managerial Competency)
       หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2561
       หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561
       นโยบายและสิทธิประโยชน์สำหรับบุคลากร

 

ITA 2564
 ตัวชี้วัดที่ 9 และตัวชี้วัดที่ 10
       ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน
            O10 แผนการดำเนินงานประจำปี
            O11 รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
            O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
            O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
       ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
            แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตพัทลุง - แผนการใช้จ่ายงบประมาณเงินแผ่นดิน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (รายไตรมาส)
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตสงขลา - แผนการใช้จ่ายงบประมาณเงินแผ่นดิน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (รายไตรมาส)
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตสงขลา - แผนการใช้จ่ายงบประมาณเงินรายได้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (รายไตรมาส)
            รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตพัทลุง - งบประมาณเงินแผ่นดิน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตพัทลุง - งบประมาณเงินรายได้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตสงขลา - งบประมาณเงินแผ่นดิน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
                 สำนักหอสมุด วิทยาเขตสงขลา - งบประมาณเงินรายได้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
       ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
            O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
            O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
            O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
       ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
            O29 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
            O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
            O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
       ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
            O34 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
            O36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำป
            O41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

 

 

 

นโยบายด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต มหาวิทยาลัยทักษิณ
 ประกาศมหาวิทยาลัยทักษิณ เรื่อง เจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของมหาวิทยาลัยทักษิณ
 Integrity in Administration of Thaksin University
 ประกาศมหาวิทยาลัยทักษิณ เรื่อง มาตรฐานจริยธรรมเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน พ.ศ. ๒๕๖๐
 Code of Ethics Related to Conflict of Interest
 ประกาศมหาวิทยาลัยทักษิณ เรื่อง แนวปฏิบัติการจัดการข้อร้องเรียน พ.ศ. ๒๕๖๑
 ประกาศมหาวิทยาลัยทักษิณ เรื่อง แนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนกรณีการจัดซื้อจัดจ้าง และแนวทางการตรวจสอบผู้มีหน้าที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างและผู้ยื่นข้อเสนอ พ.ศ. ๒๕๖๑
 ประกาศมหาวิทยาลัยทักษิณ เรื่อง นโยบายและแนวปฏิบัติการป้องกันการทุจริตในการปฏิบัติงานและการรับสินบน พ.ศ. ๒๕๖๑
 ประกาศมหาวิทยาลัยทักษิณ เรื่อง มาตรการใช้ดุลยพินิจ และอำนาจที่ให้เป็นไปตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. ๒๕๖๒
 ประกาศ เรื่อง ให้ภาคประชาชนเข้ามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของ ม.ทักษิณ
 รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐
 ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี

 

 

 

 

 

 

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยทักษิณ
 แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยทักษิณ ระยะ 4 ปี (พ.ศ. 2561 - 2565)